Testy online Talogy
do oceny potencjału i kompetencji pracowników i kandydatów
połączone ze wsparciem ekspertów
Kwestionariusze osobowości,
testy analityczne, feedback 360
TALOGY to międzynarodowa specjalistyczna firma doradcza działająca w obszarze HR. Swoim Klientom prowadzącym działalność na całym świecie dostarcza nowoczesne rozwiązania – metody i narzędzia wspomagające procesy rekrutacji, selekcji, oceny i rozwoju, które pozwalają na identyfikację i rozwój potencjału pracowników najlepiej dopasowanych do potrzeb ich organizacji.
ALTA jako partner TALOGY w Polsce odpowiada za przygotowanie i rozwój polskich wersji dostępnych procedur, zapewnienie uznanych standardów dla testów stosowanych w biznesie oraz udzielanie wsparcia merytorycznego i szkoleń dla ich Użytkowników.
TALOGY to…
- Ponad 75 lat doświadczenia w łączeniu psychologii i technologii
- Zaufanie ponad 10 000 organizacji, które wdrożyły rozwiązania do odkrywania i rozwijania talentów;
- Udostępnienie ponad 30 milionów ocen rocznie realizowanych na całym świecie
- Zespół ponad 150 wewnętrznych psychologów, psychometrów i pracowników naukowych – pasjonatów i profesjonalistów;
- Rozwiązania tworzone przez naukowców, zgodnie z koncepcją EBA zapewniające niezawodne i poparte naukowo dane.
Rozwiązania TALOGY
połączenie psychologi i technologii
Łącząc najnowsze osiągnięcia naukowe z wiedzą dotyczącą aktualnych trendów w obszarze HR, TALOGY razem z firmami współpracującymi jest zaufanym partnerem największych pracodawców na świecie.
Psychologia
Technologia
Globalne doświadczenie uzupełnione wiedzą i świadomością lokalną
Prosty i intuicyjny interfejs, również na urządzeniach mobilnych
Naukowe podstawy i spełnione kryteria dobroci psychometrycznej
Dostępność narzędzi oraz raportów w wielu wersjach językowych
Efektywny dobór kandydatów dopasowanych do wymagań organizacji
Dostępność norm lokalnych, globalnych i specyficznych
Szybka i skuteczna identyfikacja Talentów o najwyższym potencjale
Ochrona danych osobowych zgodnie ze standardami ISO ISO27001
Wsparcie w określaniu kierunków i ram rozwoju
Wysoki poziom bezpieczeństwa teleinformatycznego
Kompleksowe wsparcie dla HR
Jeżeli szukasz pracowników dopasowanych do potrzeb Twojej organizacji, chcesz skutecznie rozwijać ludzi i zarządzać talentami, skorzystaj z testów psychometrycznych online TALOGY. Wybierz rozwiązanie dopasowane do potrzeb i wyzwań Twojej firmy, jej wielkości, branży i zasięgu działania:
- Kwestionariusz osobowości P.A.P.I.
- Seria testów analitycznych Logiks
- Kwestionariusz Factors+
- Kwestionariusz Inteligencji Emocjonalnej EIP 3
- Feedback 360
Kwestionariusz P.A.P.I.
Dzięki kwestionariuszowi preferencji i percepcji P.A.P.I. dowiesz się, co kieruje ludźmi i motywuje ich do działania.
Seria testów analitycznych LOGIKS
Dzięki testom Logiks szybko ocenisz potencjał poznawczy kandydatów i pracowników na wszystkich poziomach organizacji.
Kwestionariusz FACTORS+
Dzięki Factors+ lepiej zobaczysz co wyróżnia kandydatów i dokonasz trafniejszych wyborów pracowników dopasowanych do wymagań roli.
Oceniaj profil inteligencji emocjonalnej, wspieraj rozwój i odporność ludzi w organizacji
Kwestionariusz Inteligencji Emocjonalnej EIP3
Dzięki kwestionariuszowi EIP3 możesz poprawić skuteczność pracowników i liderów. Inteligencja Emocjonalna jest łącznikiem, który pomaga przekształcić potencjał osobowości w efektywne działanie.
Feedback 360
Dzięki rozwiązaniu Feedback 360 możesz gromadzić, analizować wartościowe informacje zwrotne pochodzące od współpracowników, aby zwiększać świadomość mocnych stron i możliwości rozwoju oraz wdrażać konieczne zmiany.
Chcesz wybrać test najbardziej odpowiedni dla Twojej firmy?
Skontaktuj się z naszym konsultantem Co inni mówią o nas
Opinie na temat narzędzi HR w postaci testów online Talogy oferowanych w Polsce przez firmę Alta pojawią się tutaj już wkrótce.
Zapraszamy niebawem!
Pytania i odpowiedzi
Poniżej prezentujemy listę najczęstszych pytań i odpowiedzi dotyczących systemu TALOGY.
W przypadku dodatkowych pytań zapraszamy do kontaktu.
Dlaczego warto robić testy psychometryczne w rekrutacji?
Testy psychometryczne wnoszą do procesu rekrutacji naukowy wymiar, umożliwiając dokładniejszą i bardziej obiektywną ocenę kandydatów. Pozwalają poznać potencjał, preferencje i motywatory kandydata, a to z kolei pozwala na lepszy wgląd i weryfikację dopasowania kandydata do wymagań roli.
Kiedy stosować testy analityczne?
Testy zdolności poznawczych są użyteczne w projektach rekrutacji zewnętrznych oraz rekrutacji wewnętrznych, gdzie można szybko wskazać osoby o najwyższym potencjale rozwojowym i dobrać ludzi do odpowiednich ról.
Testy analityczne można wykorzystać nie tylko w procesie rekrutacji pracowników. Za ich pomocą można przeanalizować zdolności pracowników już zatrudnionych, aby odkryć ich potencjał i ukryte talenty.
Zadzwoń lub napisz
ALTA sp. z o. o.
40-668 Katowice, ul. Bażantów 6C/9
+48 32 249 50 40 | alta@alta.pl
NIP: 627-24-75-660
REGON: 278082703
KRS: 0000169161