Testy online Talogy
do oceny potencjału i kompetencji pracowników i kandydatów
połączone ze wsparciem ekspertów
Kwestionariusze osobowści,
testy analityczne, feedback 360
TALOGY to międzynarodowa specjalistyczna firma doradcza działająca w obszarze HR. Swoim Klientom prowadzącym działalność na całym świecie dostarcza nowoczesne rozwiązania – metody i narzędzia wspomagające procesy rekrutacji, selekcji, oceny i rozwoju, które pozwalają na identyfikację i rozwój potencjału pracowników najlepiej dopasowanych do potrzeb ich organizacji.
https://www.talogy.com
ALTA jako partner TALOGY w Polsce odpowiada za przygotowanie i rozwój polskich wersji dostępnych procedur, zapewnienie uznanych standardów dla testów stosowanych w biznesie oraz udzielanie wsparcia merytorycznego i szkoleń dla ich Użytkowników.
https://www.alta.pl
TALOGY to…
- ponad 75 lat doświadczenia w łączeniu psychologii i technologii
- zaufanie ponad 10 000 organizacji, które wdrożyły rozwiązania do odkrywania i rozwijania talentów;
- udostępnienie ponad 30 milionów ocen rocznie realizowanych na całym świecie
- zespół ponad 150 wewnętrznych psychologów, psychometrów i pracowników naukowych – pasjonatów i profesjonalistów;
- rozwiązania tworzone przez naukowców, zgodnie z koncepcją EBA zapewniające niezawodne i poparte naukowo dane.
Rozwiązania TALOGY
połączenie psychologi i technologii
Łącząc najnowsze osiągnięcia naukowe z wiedzą dotyczącą aktualnych trendów w obszarze HR, TALOGY razem z firmami współpracującymi jest zaufanym partnerem największych pracodawców na świecie.
Psychologia
Technologia
Globalne doświadczenie uzupełnione wiedzą i świadomością lokalną
Prosty i ituicyjny interfejs, również na urządzeniach mobilnych
Naukowe podstawy i spełnione kryteria dobroci psychometrycznej
Dostępność narzędzi oraz raportów w wielu wersjach językowych
Efektywny dobór kandydatów dopasowanych do wymagań organizacji
Dostępność norm lokalnych, globalnych i specyficznych
Szybka i skuteczna identyfikacja Talentów o najwyższym potencjale
Ochrona danych osobowych zgodnie ze standardami ISO ISO27001
Wsparcie w określaniu kierunków i ram rozwoju
Wysoki poziom bezpieczeństwa teleinformatycznego
Kwestionariusz P.A.P.I.
Kwestionariusz P.A.P.I. jest testem psychometrycznym, który:
- koncentruje się na tym, co kluczowe dla ludzi we współczesnych organizacjach
- dostarcza rzetelną wiedzę o motywatorach i preferowanych stylach pracy
- wpływa na wzrost samoświadomości
- zapewnia głębsze zrozumienie tego, co kieruje ludźmi oraz wgląd w dopasowanie do wymagań roli
- umożliwia najlepsze wykorzystanie potencjału pracowników
- pozwala na kształtowanie strategii rozwoju pracowników
- wyposaża zespół HR w wiedzę niezbędną do prowadzenia efektywnych rozmów kwalifikacyjnych, udzielania wartościowych informacji zwrotnych oraz prowadzenia interaktywnych sesji rozwojowych i coachingowych
Co jeszcze warto wiedziec o P.A.P.I.?
- Kwestionariusz dostępny online
- Czas wypełnienia testu: ok. 20-30 minut
- Liczba pozycji: 44-162, w zależności od zastosowanej wersji
- Dostępny w języku polskim oraz ponad 30 innych wersjach językowych
- Występuje w wersji ipsatywnej, normatywnej i nipsatywnej
- Posiada normy globalne, normy polskie oraz inne normy lokalne i specyficzne
- Wymagana certyfikacja Użytkowników
- Pozwala na ocenę osobowości i preferowanego stylu pracy
Ocenia 7 czynników osobowości:
– Aktywność i dominacja
– Organizacja i struktura
– Koncepcje i zmiany
– Relacje
– Dynamika pracy
– Opanowanie
– Zaangażowanie
podzielonych na 26 skal
Psychologia
- Globalne rozwiązanie dostępne w ponad 30 wersjach językowych
- Naukowe podstawy oraz konstrukcja narzędzia z uwzględnieniem międzynarodowego i wielokulturowego kontekstu
- Raporty dostosowane do różnych kategorii odbiorców: certyfikowanych Użytkowników, menedżerów i kandydatów.
- Pogłębione raporty interpretacyjne pozwalające lepiej poznać i zrozumieć potencjalne mocne strony i obszary wymagające rozwoju
- Raporty narzędziowe dla Użytkowników obejmujące hipotezy oraz rekomendowane zestawy pytań możliwych do wykorzystania podczas rozmów kwalifikacyjnych oraz sesji rozwojowych.
Technologia
- Prosty, przejrzysty i intuicyjny interfejs
- Łatwe administrowanie oraz natychmiastowy dostęp do wyników
- Interaktywny Raport dynamiczny dający natychmiastowy dostęp do wszystkich informacji opisowych i interpretacyjnych
- Możliwość tworzenia własnych profili wymagań dla wybranych stanowisk i ról
- Możliwość włączenia identyfikacji graficznej organizacji
Seria testow analitycznych LOGIKS
Testy Logiks są psychometrycznymi testami szybkości wykonywanymi z ograniczeniem czasowym, które:
- pozwalają na ocenę zdolności rozumowania logicznego z wykorzystaniem materiału numerycznego, werbalnego i abstrakcyjnego
- obejmują test do oceny zdolności ogólnych na poziomie podstawowym oraz testy do oceny zdolności ogólnych i specjalizowanych na poziomie zaawansowanym
- pozwalają na skrócenie czasu realizacji projektów rekrutacyjnych
- wyposażają zespół HR w rzetelne dane ułatwiając podejmowanie decyzji na wstępnych etapach procesu rekrutacji, podczas projektów rekrutacyjnych dla poziomu entry level oraz ustalaniu obiektywnych kryteriów wejścia do programów rozwojowych
Kwestionariusz FACTORS+
Kwestionariusz Factors+ jest krótkim testem psychometrycznym, który:
- dostarcza wiedzę na temat stylu pracy oraz czynników motywujących kandydatów i pracowników
- odnosi się do obszarów powiązanych ze skutecznością działania
- pozwala na porównanie uzyskanego wyniku do wybranego profilu stanowiska i sprawdzenie dopasowania do wymagań roli
- opracowany jako rozwiązanie do wykorzystania już na wstępnych etapach selekcji kandydatów
- skraca czas realizacji projektów rekrutacyjnych i poprawia skuteczność decyzji HR
- wyposaża zespół HR w rzetelne dane ułatwiając podejmowanie decyzji już na wstępnych etapach procesu rekrutacji
Kwestionariusz Inteligencji Emocjonalnej EIP3
Kwestionariusz EIP3 jest testem psychometrycznym, który:
- pozwala na identyfikację postaw i zachowań powiązanych wysoką efektywnością
- wpływa na wzrost samoświadomości
- pozwala zrozumieć, jak zarządzać sobą, by uzyskać efektywność osobistą oraz wspierać budowanie relacji
- pozwala określić jakie aspekty inteligencji emocjonalnej warto wzmacniać, a jakie należy rozwijać
- wyposaża zespół HR w rzetelne dane ułatwiające podejmowanie decyzji dotyczących kształtowania ścieżek rozwoju osobistego, rozwijania zespołów oraz wspierania odporności.
Feedback 360
- Feedback 360 to metoda, która:
- pomaga w obiektywizacji procesu oceny kompetencji
pozwala na uzyskanie informacji zwrotnych z uwzględnieniem różnych perspektyw - dostarcza odpowiednich, wiarygodnych i szczegółowych informacji
dostarcza informacji na temat poziomu kompetencji indywidualnych pracowników oraz zespołów - wpływa na wzrost samoświadomości pracowników
pozwala na ukierunkowanie rozwoju kompetencji i kariery zawodowej - wspiera budowanie kultury otwartości i feedbacku
- wyposaża zespół HR oraz menedżerów w wiedzę niezbędną do udzielania wartościowych informacji zwrotnych oraz prowadzenia interaktywnych sesji rozwojowych
- pozwala pracownikom poznać swoje mocne strony i przyjmować odpowiedzialność za własny rozwój
Chcesz wybrać test najbardziej odpowiedni dla Twojej firmy?
Skontaktuj się z naszym konsultantem Co inni mówią o nas
Opinie na temat narzędzi HR w postaci testów online Talogy oferowanych w Polsce przez firmę Alta pojawią się tutaj już wkrótce.
Zapraszamy niebawem!
Pytania i odpowiedzi
Poniżej prezentujemy listę najczęstszych pytań i odpowiedzi dotyczących systemu TALOGY.
W przypadku dodatkowych pytań zapraszamy do kontaktu.
Dlaczego warto robić testy psychometryczne w rekrutacji?
Testy psychometryczne wnoszą do procesu rekrutacji naukowy wymiar, umożliwiając dokładniejszą i bardziej obiektywną ocenę kandydatów. Pozwalają poznać potencjał, preferencje i motywatory kandydata, a to z kolei pozwala na lepszy wgląd i weryfikację dopasowania kandydata do wymagań roli.
Kiedy stosować testy analityczne?
Testy zdolności poznawczych są użyteczne w projektach rekrutacji zewnętrznych oraz rekrutacji wewnętrznych, gdzie można szybko wskazać osoby o najwyższym potencjale rozwojowym i dobrać ludzi do odpowiednich ról.
Testy analityczne można wykorzystać nie tylko w procesie rekrutacji pracowników. Za ich pomocą można przeanalizować zdolności pracowników już zatrudnionych, aby odkryć ich potencjał i ukryte talenty.
Zadzwoń lub napisz
ALTA sp. z o. o.
40-668 Katowice, ul. Bażantów 6C/9
+48 32 249 50 40 | alta@alta.pl
NIP: 627-24-75-660
REGON: 278082703
KRS: 0000169161